Pour les personnes qui souhaitent rompre leur contrat CDI dans les prochains jours, sachez que cet article est fait pour vous car nous allons justement parler de ça aujourd’hui. Nous allons plus précisément parler des indemnités dans une rupture conventionnelle.
Vous l’aurez compris, cette rupture ne pourra être appliqué que pour un contrat CDI ( contrat à durée indéterminé). Cela ne s’applique pas pour les contrats CDD (à durée déterminée). Pour commencer, il faudra prendre un exemplaire de lettre de rupture conventionnelle. Vous devrez également parler de ça avec votre employeur avant de lui envoyer une lettre.
L’indemnité pourra être calculer en suivant des lois de calcules bien précises. Ces lois seront en fonction du salaire de l’employé et aussi de son ancienneté dans l’entreprise.
Pour plus d’informations en ce qui concerne la rupture conventionnelle, veuillez visiter le lien suivant : indemnitederuptureconventionnelle.com
Quelques détails supplémentaires :
Dans cette partie nous allons parler de quelques points importants en ce qui concerne l’indemnité.
- L’employé reçoit une indemnité de 1.8 mois de salaire en fonction de son ancienneté.
- L’indemnité précédente est applicable lorsque la rupture conventionnelle est dans la faveur de l’employé.