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Calcul indemnité rupture conventionnelle : comment s’y prendre ?

Les droits du salarié et de l’employeur sont garantis par la rupture conventionnelle selon le droit du travail. Les deux parties sont ainsi bénéficiaires car, pour le salarié il aura ses droits : des indemnités et éventuellement le droit à l’allocation chômage. Quand à l’employeur, la procédure sera certainement beaucoup plus simple et ne justifiera pas un licenciement.

  • Bien calculer ses indemnités avant de signer la rupture conventionnelle.
  • Les éléments du calcul : le montant, le minimum légal, les congés payés, le prorata, le salaire de référence etc.

Pour plus de renseignements, consultez notre site internet : www.calculindemniteruptureconventionnelle.com.

L’avantage de la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est basée sur les droits des deux parties (le salarié et l’employeur. )

L’employeur peut demander la fin du contrat du salarié sans pour autant être obligé d’être convoqué par le Conseil du prud’hommes.

Le salarié pourra quitter également son entreprise pour réaliser un projet en préservant ses droits.

Il y a plusieurs points à prendre en considération avant de signer la rupture conventionnelle ; vous devez bien négocier vos indemnités selon le droit du travail. La rupture conventionnelle est une garantie de vos droits.

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